WILLIAMSONUV MODEL MANAŽERSKÉ ROZVÁŽNOSTI

podmínky: – mírně konkurenční prostředí
– odlišnost vlastníků od manažerů
– kapitálovým trhem vytvořené omezení pro min. zisk  je uvažována možnost nepřátelského
převzetí jinou firmou nebo akciovou investiční skupinou
nejdůležitější motivy manažerů: plat, sociální zajištění (jistota místa, práce …), dominance (rozhod. pravomoci,
šéf …), profesní dokonalost
předpoklady jejich naplnění: – dodatečné výdaje na pracovníka – S
– služební požitky nad rámec nutný pro výkon pravomoci – M
– pravomoci při investičním rozhodování – ID …. investice převyšující rozsah
nutný pro minimální zisk po zdanění, uspokojující zájmy akcionářů
 naplnění předpokladů představuje dodatečný užitek
snaha manažerů = maximalizace užitku U = (S,M,ID)
V tomto modelu existují “hlášené” zisky (ve výsledovce) připuštěné firmou (skutečný zisk – M), skutečné zisky se nemusí rovnat maximálnímu zisku
“S” převyšuje úroveň max. zisk, skutečný zisk  = R – C
hlášený zisk R =  -M = R – C – S – M C – výrobní náklady