Rovnováha na dokonalém trhu práce
Rovnováha na dokonalém trhu práce
Určení mezd v podmínkách dokonalé konkurence:
1) lidi jsou si podobní, práce podobná ….žádně rozdíly ve w
2) lidi jsou si podobní, práce se liší …kompenzační rozdíly
3) lidi se liší ale nelze je nahraditi jinými (známí herci…)… přebytky ve mzdě
4) lidi se liší ale mezi různými skupinami je částečná mobilita… všeobecná rovnováha mezd
IV. Nedokonalá konkurence
– Příčiny vzniku : -mzdová strnulost (w reaguje pomalu na změny v poptávce a nabídce práce
-tarifní sazby firem
-kolektivní smlouvy s odbory
V. Monopson na trhu práce
MONOPSON: – jediná firma na trhu (poptávající) a kvanta lidí (nabízejících)
S nájmem každého dalšího pracovníka musí firma zvýšit mzdu všem, křivka poptávky je tedy rostoucí a křivka MFC také, ale více. potom MFC>w, a tak firma najímá méně L při nižší mzdě než v dok. konkurenci
VI.Odbory na trhu práce – snaží se zvyšovat mzdu, a to třemi způsoby:
MZDOVÝ PRÁH …. v kolektivní smlouvě určená mzdová sazba, firma pak ale najme méně L ….nezaměstnanost
ZVÝŠENÍ DL …. nejlepší způsob, odbory dosáhnou zvýšení poptávkz po práci zvýšením poptávky po produktu např. dojednáním zahr. zakázek…
SNÍŽENÍ SL …. např. zakazováním členům pracovati přesčas…
