Možnost změny podnikové kultury, …
Možnost změny podnikové kultury, která bývá setrvačná, lze doložit na projektu jedné čs.firmy, který se nazýval LOKOMOTIVA62 a vycházel z těchto principů :
L – loajalita k firmě
O – odpovědnost k práci
K – kvalita a komunikace
O – osobnost spolupracovníka firmy
M – motivace vlastní i spolupracovníků
O – odbornost
T – týmová práce
I – inovace výrobků a procesů
V – výcvik, vize, víra
A – adaptabilita na změny
K porušování etických zásad dochází tehdy, upřednostňujeme-li momentální finanční výhody před cíli celku, nedbáme-li na kvalitu produktu či vztahy mezi lidmi.
