Zánik pracovního poměru

Zánik pracovního poměru
a) okamžitým zrušením pracovního poměru
– po hrubém porušení pracovně – právních vztahů, odsouzení za úmyslný trestný čin
– dává se výjimečně, vždy písemně, musí být doručeno
b) dohodou
– bez i s udáním důvodu
– je písemná
– pr. poměr končí dohodnutým dnem
c) výpovědí
– musí být dána písemně, musí být doručena druhému účastníkovi jinak je neplatná
– dá ji zaměstnanec nebo zaměstnavatel
– zaměstnanec nemusí uvést důvod, zaměstnavatel musí udávat důvody – musí souhlasit se
Zákoníkem práce např. porušování pr. kázně, nadbytečnost…
– výpovědní lhůta – 2 měsíce, při nadbytečnosti 3 měsíce
– existuje tzv. ochranná doba (vojáci, těhotné, matky s dítětem do 3 let)
d) uplynutím pracovní doby, na kterou byla smlouva stanovena
e) zrušením ve zkušební době – písemně, bez uvedení důvodů, ale min. 3 dny před ukončením
f) když mu končí pobyt na našem území (cizinci)
g) smrtí zaměstnance
h) zánikem firmy