Druhy pracovně – právních vztahů

Druhy pracovně – právních vztahů
1) pracovní poměr
2) dohoda o pracovní činnosti (sjednána na 100 a více hodin, odměna vyplacena ve výplatním termínu)
3) dohoda o provedení práce (méně než 100 hod, odměna okamžitě po odevzdání práce)

Pracovní poměr
– účastníci pracovně právních vztahů zaměstnavatel (osoba, která má právní subjektivitu) a zaměstnanec (osoba, která je právně způsobilá)
– upraven zákoníkem práce

zaměstnanec se zavazuje, že:
– bude řádně pracovat
– bude dodržovat pracovní podmínky
– může to být kdokoliv nad 15 let

zaměstnavatel se zavazuje, že:
– nabídne zaměstnanci práci
– za práci mu zaplatí
– poskytne mu pracovní podmínky
– bude za něj odvádět SP a ZP
– mohou to být PO, FO – nad 18 let