Trh práce
– V podmínkách dokonalé konkurence přestanou firmy najímat pracovníky v okamžiku, kdy mzdová sazba převýší příjem z mezního fyzického produktu práce.
– Nabídka práce pak závisí na množství ekonomicky aktivního obyvatelstva a dále na mezním užitku z reálné mzdy v porovnání s mezním užitkem volného času (u dětí déle pokud určitá výše mzdy, ponuka méně práce) – zpětný zahnutý průběh křivky nabídky práce. 2 činitele: poměr mzdy a volného času ; výše mezd která vede k růstu nabídky práce).
– V podmínkách dokonalé konkurence se na trhu práce ustavuje rovnováha, při níž se reálná mzdová sazba bude rovnat příjmu z mezního produktu práce a zároveň meznímu užitku z reálné mzdy a meznímu užitku volného času.
Skutečné trhy práce:
– Skutečné trhy práce se velmi podstatně liší od dokonalé konkurenčního trhu, mají mnoho nedokonale konkurenčních charakteristik:
– práce je nestejnorodá, a proto je trh práce segmentovaný
– vytvářejí se na něm výrazné nekonkurenční skupiny (učitelé, uklízečky, programátoři)
– práce není dokonale mobilní, neexistují dokonalé informace o pracovních místech, atd.
