7. Motivace a tvorba mzdových systémů
motivace (vnitřní podněty ovlivňující postoje a chování pracovníků mzdové podněty) a tvorba mzdových systémů,
mzda – plní funkci alokační, zabezpečuje cíle v podnikovém mzdovém systému.
Mzdový systém má za úkol zabezpečit kvalitu a loajálnost pracovníků, suma mezd jako nákladově přijatelný faktor, individuální ochota a připravenost k výkonu, VNP spravedlnost, nadpodniková spravedlnost
Faktory ovlivňující výši mzdy – výkon, tržní vliv, nároky pracovní fce v podniku
8. Produktivita práce (PP)
1. množství produkce za určitou časovou jednotku P = Q/T, PP vyjádřeno přímo množstvím výrobků
2. množství prac. času vynaloženého na konkrétním množství produkce P = T/Q, PP vyjádřena nepřímo vynaloženým časem T.
PERSONÁLNÍ ČINNOST
– výrobní faktor, který je z hlediska konkurence nenapodobitelný
majetek lze napodobit snadno
podnikové schopnosti se napodobují těžko
– z hlediska VF je lidská práce:- množství
– kvalita
– využití
– lidská práce je cílevědomá činnost člověka