4. VNĚJŠÍ PODNIKOVÝ TRH PRÁCE
VNĚJŠÍ PODNIKOVÝ TRH PRÁCE
– podnik obvykle získává rozhodující množství svých zam. z obyvatelstva, které bydlí v okolí podniku = spádové území podniku
– podnik je v rozh. míře závislý na zdrojích prac. sil, které jsou v okolí s racionální vzdáleností dojíždění
– jde o poznání vývojových tendencí
– spádové území podniku
o území, z něhož je možné racionálně dojíždět do práce
o hlediska vymezení
a) analýza geografická a dopravní situace
b) denní dojížďka prac. za prací do práce
c) analýza konkurenční nabídky prac. příležitostí
d) pohlaví, věk
Trh práce
– trh, na kterém se nabízí a hledá prac. síla
– trh určen
o velikost nabídky prac. sil
o velikost nabídky prac. míst (popt. po prac. silách)
– faktory ovlivňující velikost nabídky prac. sil
o populační vývoj
o politika zaměstnanosti
– hl. státní a lokální
– cíl – zajistit funkčnost trhu práce
o existující pracovní podmínky
– mzdové podmínky – min. mzda, soc. dávky
– úprava prac. doby
– faktory ovlivňující velikost poptávky po prac. silách
o stávající věková struktura (i konkrétních podniků)
o pracovní podmínky (v konkr. podniku)
o politika zaměstnanosti (např.: povinné zaměstnávání osob se ZPS se zam. nad 25 zam. 4%)
Politika zaměstnanosti
– a) systém relativně stabilních zásad jimiž se subjekty politiky řídí při rozhodování o míře využití prac. zdrojů
– b) opatření, kterými se subjekty politiky zam. snaží ovlivňovat množství prac. zdrojů a jejich využívání
– 3 úrovně
o 1) státní
cíl – zajištění makroekonomické rovnováhy na trhu práce
opatření – propopulační politika, migrační politika, vzdělávání ob., hodnotová orientace mládeže
o 2) lokální
– ve zvýšené míře přihlíží ke specifikům konkrétního rgionu
o 3) podniková
– více autonomní
– nejprve cíle podnikové, pak až státní a lokální
– nástroje
o veřejně prospěšné práce
o společensky účelná prac. místa
o absolventské praxe
o chráněné dílny a chráněná pracoviště
o rekvalifikace
– nezaměstnaný čl.
o a) je bez práce
o b) aktivně hledá práci
o c) připravenost k nástupu do práce do 14 dnů
– míra nezaměstnanosti = u
o u = U/(E+U)*100
– U = nezaměstnané osoby
– E+U = zam. os. + nez. os.
– druhy nezaměstnanosti
o frikční – vzniká v důsledku nedokonalých info o volných prac. místech (mezi přestupy do zam.)
o strukturální – nesouladem mezi nab. a popt.
o cyklická
– živ. cyklus podniku (sezónnost)
• 1) vznik
• 2) růst
• 3) zralost (ideální pro inovaci)
• 4) úpadek (strategie sanace)
• 5) zánik (strategie znovuzrození)
Model trhu práce
1) Jednoduchý
– stabilní trh práce => n*U=z*E
2) Rozšířený
– „O“ – nepracují, ale nejsou zaregistrováni na ÚP
Přirozená míra nezaměstnanosti
– Philipsova křivka
a) základní
– inverzní vztah mezi mírou nezaměstnanosti a mzdovou inflací
– čím vyšší je míra nezaměstnanosti, tím nižší je mzdová inflace
– w = (Wt – Wt-1)/Wt-1
b) modifikovaná
= (Pt – Pt-1)/Pt-1
Pracovní zdroje
– pracovní populace, ve které se rekrutuje prac. síla
– ea = PEA/P * 100
o velikost společenské prac. síly je význ. charakterem eko potenciálu společnosti
o ekonomická aktivita
o PEA – počet eko aktivních osob, které trvale bydlí na sledovaném území
o P – počet obyvatel, které trvale bydlí na sledovaném území
– eaPZ = PEA/PPZ * 100
o obecná míra eko aktivity prac. zdrojů
o PPZ – celk. počet domácích prac. zdrojů, které bydlí na sledovaném území
– kritéria:
o a) biologická
o b) společensko-historická – tradice,…
– a) osoby v předproduktivním věku
– b) osoby v produktivním věku
– c) osoby v poproduktivním věku
– vlivy ovlivňující velikost prac. zdrojů – sociální,…
Pracovní síla
– a) společenská
– b) individuální
– souhrn duševních a fyzických vlastností (schopností)
– reprodukce prac. síly – podle věku – rozšířená
– prostá
– zúžená