Zánik pracovního poměru

Zánik pracovního poměru

1) Právním úkonem
a) okamžitým zrušením pracovního poměru
– po hrubém porušení pracovně – právních vztahů, odsouzení za úmyslný trestný čin
– zaměstnanec může zrušit, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15ti dnů po uplynutí její splatnosti. Nebo podle lékařského posudku dále nemůže vykonávat tuto práci a nebyl do 15 dnů převeden na jiné pracoviště.
– dává se výjimečně, vždy písemně, musí být doručeno
– Zaměstnanec, který zrušil PP má nárok na náhradu mzdy.
b) dohodou (dvoustranná)
– je písemná
– pokud o to zaměstnanec požádá, musí v ní být uvedeny i důvody
– prac. poměr končí dohodnutým dnem
c) výpovědí (jednostranná)
– musí být dána písemně, musí být doručena druhému účastníkovi jinak je neplatná
– dá ji zaměstnanec nebo zaměstnavatel
– zaměstnanec nemusí uvést důvod, zaměstnavatel musí udávat důvody – musí souhlasit se Zákoníkem práce např. porušování prac. kázně, nadbytečnost…
– pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby
– výpovědní lhůta – 2 měsíce, při nadbytečnosti 3 měsíce
– začíná prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi
d) zrušením ve zkušební době – písemně, může uskutečnit zaměstnavatel i zaměstnanec bez uvedení důvodů, ale min. 3 dny před ukončením