Cíle v oblasti hospodářské jsou:

– optimální využívání lidské práce v kombinaci s ostatními VF
– zlepšování struktury a kvality lidských zdrojů,
– udržení person. nákladů na optimální výši
– realizace systému odměňování podle výkonu

Sociální cíle:
– naplnění osobních cílů pracovníka
– spokojenost pracovníka se zastávaným pracovním místem,
– motivace pracovníka ke zvyšování kvalifikace
– zabezpečení sociálních jistot prac.

Mezi těmito vztahy je konkurenční vztah. Ideální je takový vztah, který zabezpečuje účast pracovníků na hosp. výsledcích podniku

Faktory ovlivňující person. práci
– vnější – sociální a pracovní legislativa (platné zákony v této oblasti), stupeň sociální jistoty v regionu, míra nezaměstnanosti, dobrá životní úroveň obyvatel, geografické a klimatické podmínky (nemocnost, zvyšování nároků na dopravu)
– vnitřní – právní forma podniku, velikost podniku, aktivita a přítomnost odborů, tradice podniku, závislost produkce na lidském faktoru, úroveň aplikované techniky a technologie, celková ekonomická situace podniku…