Vše co student potřebuje vědět
1.1. Práce jako výrobní faktorPráce je činnost, jejímž nositelem je člověk práci ovlivňuje řada neekonomických faktorů, což ovlivňuje trh práce, zejména vývoj nabídky na tomto trhu.. Závěry platné pro poptávku po výr. faktorech lze...
Druhy a formy mezda) úkolová mzda – musíme znát úkolovou sazbu (mzda za ks)1. individuální2. kolektivníb) časová mzda – je stanovena sazba na hodc) podílová mzda – mzda se odvíjí např. do podílu na...
mzda = odměna za vykonanou práci nebo službu v tržní ekonomice podléhá odměna za práci zákonu nabídky a poptávky – tržní mzda.Hranice (spodní) pro odměňování je dána minimální mzdou. Zásady odměňování práceNa výši mzdy...
1.5. Teorie rozdělování na bázi teorie mezního fyzického produktuRozlišujeme:• důchod tj.celkové množství peněz, které domácnost obdrží během určitého období( toková veličina za určité období např. roční mzda )• bohatství je čistá hodnota aktiv vlastněná...
1.6. Skladba důchodů domácnostíCelkové důchody domácností (Y) lze rozdělit na:pracovní důchody: YL=w.L (L … počet hodin práce odpracovaných domácností, w … prům. hodinová mzdová sazba)důchody plynoucí z vlastnictví půdy a kapitálu: YA=I.A, YK=v.K (A...
1.2. Poptávka po výrobních faktorechnení poptávkou přímou, ale odvozenou: je odvozená od poptávky po zboží, na jehož výrobu se daný faktor používá. Firmy poptávají výr. faktory jen proto, že s nimi chtějí vyrobit zboží....
1.3. Nabídka výrobních faktorůVlastníky výr. faktorů jsou spotřebitelé (domácnosti), tzn. řídí se snahou maximalizovat užitek. Užitek podmiňují jak příjmové tak i nepeněžní aspekty zaměstnání. Na straně nabídky výr. faktorů je třeba rozlišovat mezi nabídkou...
1.1. Podstata a specifika trhů výrobních faktorůDva základní výrobní faktory – práce a kapitál. Stejně jako na trhu zboží, také na trzích výrobních faktorů jsou určujícími elementy poptávka a nabídka výrobního faktoru.Na trhu výr....
Změna pracovního poměru– změny jen písemně a na základě dohody účastníků smlouvy– ze závažných důvodů lze učinit jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele o převedení zaměstnance na jinou práci I. převedením na jinou práci = mění se...
Zánik pracovního poměrua) okamžitým zrušením pracovního poměru– po hrubém porušení pracovně – právních vztahů, odsouzení za úmyslný trestný čin– dává se výjimečně, vždy písemně, musí být doručenob) dohodou– bez i s udáním důvodu– je...
