Vše co student potřebuje vědět
K realizaci podnikových cílů je třeba přesné plánování všech jednotlivostí. V podniku se zpracovávají alternativy plánování, pak rozhodnutí, k realizaci plánu potřebujeme organizování. Je třeba mít přehled, jak jsou cíle realizovány, k tomu slouží...
Podnik – kombinace VFPodnik. ekonom – souhrn všech hosp. rozhodnutí, kt. se v podniku uskutečňují a vedou k dosažení cílů.Management – spojen s personálním řízenímPodnikové řízení – usměrňování všech činnosti (VF) prostřednictvím dispozitivního faktoru...
1. lidskou prací se rozumí využívání psychologických a fyzických vlastností člověka k realizaci podnikových cílů 2. nositelem lidské práce je člověk 3. lidská práce je kategorie, která nejvíce přispívá k tvorbě nových hodnot, zhodnocuje...
motivace (vnitřní podněty ovlivňující postoje a chování pracovníků mzdové podněty) a tvorba mzdových systémů,mzda – plní funkci alokační, zabezpečuje cíle v podnikovém mzdovém systému.Mzdový systém má za úkol zabezpečit kvalitu a loajálnost pracovníků,...
– plánování prac.– získávání a výběr pracovníků,– rozmísťování pracovníků– hodnocení prac.– hodnocení práce a popis prac. míst– odměňování– podnikové systémy vzdělávání– kolektivní vyjednávání a pracovněprávní agendy– sociální péče– personální informační systémKolektivní vyjednávání – pracovně...
– předmětem řízení jsou lidské zdrojeLidské zdroje – souhrn pracovníků s jejich kvalifikační strukturou (kolik potřebujeme inženýrů, dělníků a jiných), věkovou strukturou, motivaci, kreativitou – tvořivost, adaptabilitou – přizpůsobivost a flexibilitou – pružnost reagování...
– personální práce vychází z cílů, které ovlivňují personální strategii. Tu ovlivňuje vize podniku (jak má podnik vypadat) Personální práce– v širším slova smyslu – personální řízení na všech úrovních podniku– v užším slova...
– optimální využívání lidské práce v kombinaci s ostatními VF– zlepšování struktury a kvality lidských zdrojů,– udržení person. nákladů na optimální výši– realizace systému odměňování podle výkonu Sociální cíle:– naplnění osobních cílů pracovníka– spokojenost...
Průměrné náklady kapitálu podniku jsou používány ve finančním řízení jako rozhodovací kritérium pro výběr optimální kapitálové struktury podniku. Jak již bylo uvedeno, za optimální kapitálovou strukturu se považuje takový poměr mezi vlastními a cizími...
Náklady na získání kmenového kapitálu u zvyšujícího se dividendového výnosu se vypočítají podle vzorce: (1.2)kde Nk = náklady kmenového kapitálu, Dk = roční dividenda z kmenové akcie v Kč, Ck = tržní cena kmenové...
